R&D部門の従業員研修を標準化・推進し、技術R&D人員の専門スキルと質を高め、会社の技術R&Dレベルを向上させるため、Rishifuは今週、従業員向けの専門研修を開催しました。

この研修の主な内容は
1. 研究開発担当者と社内の各職位との連携
2.研究開発部門の基礎管理の強化
3. 各国の食品安全法に関する深い理解
4. 生産工場の監督
5. お客様対応の準備やマナーなど

リシフの従業員研修は品質に関する内容に重点を置き、食品生産と品質管理の基本要件を中心に、特定の生産プロセスに関する品質と安全に関する研修を実施しています。例えば、GB 7718、GB 2760およびその実施規則などは、従業員の法的意識を強化し、職業倫理、職業衛生管理に焦点を当て、従業員の職業上の責任と職業規律を高め、従業員の健康衛生意識を向上させます。

研修中、リシフ氏は同社が現在直面している重要な課題を詳細に分析し、部門間の連携を効果的に行う方法について議論し、食品研究開発と生産監督管理を強化するためのプロセスと対策を提案しました。

Rishifu は日本の食品会社の哲学を忠実に守り、人材の質が生産される食品の品質に直接影響を与えると固く信じています。従業員の研修は人材の質を向上させる最も効果的な手段です。今後も、リシフは従業員の研修を強化し、お客様の料理の品質を確保し、お客様に安心と満足をお届けしてまいります。